您好，关于您提出的“没有签订劳动合同，打卡机怎样作为记录”的问题，这实际上涉及到在没有书面劳动合同的情况下，如何证明劳动关系以及打卡机记录在其中的作用。

首先，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。在认定这种劳动关系时，可以参照多种凭证，其中就包括考勤记录。打卡机记录，作为一种现代化的考勤方式，其产生的数据（如打卡时间、打卡地点等）是可以作为考勤记录的一种形式，用来证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动。

具体来说，打卡机记录可以作为以下方面的证据：

1. 出勤情况：打卡机记录可以清晰地显示劳动者每天的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等，这是证明劳动关系存在的重要基础。

2. 工作时间：通过打卡机记录，可以计算出劳动者在用人单位的实际工作时间，这有助于确定劳动者的劳动报酬和加班情况。

3. 工作地点：如果打卡机具备定位功能，那么打卡记录还可以证明劳动者在特定的工作地点提供了劳动。

然而，仅仅依靠打卡机记录可能并不足以完全证明劳动关系的存在。为了更全面地证明劳动关系，您还可以考虑收集其他相关证据，如：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
• 招工招聘记录：如登记表、报名表等，可以证明劳动者是通过合法途径被用人单位录用的。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据。

在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有收集到的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽可能收集全面的证据，以形成完整的证据链。
• 及时保存证据：打卡机记录等电子数据容易丢失或被篡改，因此需要及时保存并备份。

最后，如果您与用人单位之间因劳动关系问题发生争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。