国企正职领导辞职，上级是否可以不同意，这主要取决于辞职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，国企正职领导作为劳动者，同样享有这一权利。
- 在这种情况下，如果国企正职领导已经按照法律规定提前通知了上级，并且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么上级通常没有理由不同意其辞职。
国企特殊规定角度：
- 国企作为特殊的企业形式，可能有一些内部的管理规定或章程，对正职领导的辞职有特别的要求或程序。
- 如果这些内部规定或章程与劳动合同法不冲突，并且国企正职领导在签订劳动合同时已经知晓并同意这些规定，那么上级可能会根据这些规定来决定是否同意其辞职。但即便如此，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定。
辞职可能带来的影响角度：
- 国企正职领导的辞职可能会对企业的运营、管理等方面产生重大影响。因此，上级在考虑是否同意其辞职时，可能会综合考虑多种因素，如企业的稳定、工作的连续性等。
- 然而，这些因素并不能成为上级拒绝辞职的合法理由。如果上级无正当理由拒绝辞职，国企正职领导可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 国企正职领导在辞职前，应仔细阅读劳动合同以及企业的内部管理规定或章程，了解自己的权利和义务。
- 如果上级不同意辞职，国企正职领导可以与上级进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，国企正职领导可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果国企正职领导按照法律规定提前通知了上级并辞职，而上级无正当理由拒绝，国企正职领导有权要求上级办理离职手续，并可能要求支付因拒绝辞职而造成的损失。
- 如果国企正职领导未按照法律规定提前通知或违反了劳动合同中的其他约定而辞职，上级可能有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
综上所述，国企正职领导辞职时，上级是否可以不同意取决于多种因素。但无论如何，国企正职领导都应了解自己的权利和义务，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。