在公司干了快两年了公司一直没签劳动合同也没买社保想着劳动仲裁有哪些补偿-曾朝阳律师

在公司干了快两年了公司一直没签劳动合同也没买社保想着劳动仲裁有哪些补偿-曾朝阳律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

针对您在公司工作快两年却未签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对您可能获得的补偿的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自您入职之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。考虑到您已经工作了快两年，那么从入职第二个月开始至满一年期间（共计11个月），您都有权主张这段期间的双倍工资。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以您需要确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、未缴纳社保的权益主张

公司未为您缴纳社保是违反《社会保险法》的行为。您有权向当地的社保经办机构进行投诉，要求其责令公司限期为您缴纳或补足社保费用。如果因为公司未缴纳社保导致您无法享受相关的社保待遇，比如医疗保险报销、养老保险领取等，您还可以进一步要求公司赔偿因此给您造成的损失。同时，根据《社会保险法》第八十六条，公司还可能面临滞纳金和罚款的处罚。

三、经济补偿金（若被违法辞退）

如果公司没有合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了快两年，如果被违法辞退，您一般可以主张相当于4个月工资的赔偿金。

四、其他损失赔偿

除了上述赔偿外，如果您因为公司的违法行为遭受了其他损失，比如失业期间的生活费、精神损失费等，您也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿要求。但这一部分需要根据您的具体情况来判定是否能够得到支持，并且您需要提供充分的证据来证明您的损失。

申请劳动仲裁的建议

收集证据：为了证明您与公司存在劳动关系以及您的工作时长、工资标准等，您需要收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律条款，准备仲裁材料，并提高您仲裁成功的几率。
提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。希望您能够顺利维权成功！

针对您在公司工作两年被辞退，且公司既未与您签订劳动合同又未为您购买社保的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付相应的赔偿。以下是对您可主张的赔偿项目的详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了两年，若从入职第二个月开始至满一年期间，公司一直未与您签订书面劳动合同，那么您可以主张这11个月的双倍工资差额。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。二、未缴纳社保的权益主张公司未为您缴纳社保是违反《社会保险法》的行为。您有权向当地社保经办机构投诉，要求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，您还可以进一步要求公司赔偿因此造成的损失。同时，公司还可能面临社保经办机构的滞纳金和罚款处罚。三、违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了两年，若被违法辞退，一般可以主张相当于4个月工资的赔偿金。四、其他损失赔偿除了上述赔偿外，如果您因公司的违法行为遭受了其他损失，如失业期间的生活费、因未缴纳社保导致的医疗费用支出、精神损失费等，您也可以在劳动仲裁中一并提出赔偿要求。但这一部分需要根据具体情况来判定是否能够得到支持，并需要您提供充分的证据来证明您的损失。申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明您与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等，您需要收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：在准备劳动仲裁之前，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。综上所述，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。祝您维权成功！

结论前置：您可依法申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的经济损失赔偿，同时可要求补缴社保（社保补缴需向社保部门投诉，但可与仲裁请求一并主张）。以下是具体操作步骤和法律依据：一、可主张的仲裁请求及法律依据未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应每月支付2倍工资（最多11个月）。您已工作2年多，可主张第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额（需扣除已发工资）。注意：仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内或在职期间主张），需尽快行动。未缴纳社保的经济损失赔偿若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，可要求用人单位赔偿实际损失（需举证损失金额，如医疗费发票）。例外：若您仅主张补缴社保，需向社保部门投诉（非仲裁受理范围），但可与仲裁请求一并主张要求用人单位配合补缴。其他可能主张的权利若用人单位存在拖欠工资、违法解除等情形，可一并主张经济补偿金或赔偿金。若因未缴社保被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。二、申请劳动仲裁的步骤准备证据材料证明劳动关系的证据：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件/聊天记录等。证明未签合同、未缴社保的证据：如用人单位否认劳动关系，需重点举证（如工资发放记录、工作安排记录）。损失证明（如适用）：医疗费发票、失业金领取条件证明等。提交仲裁申请前往用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请书（可现场填写或提前下载模板）。申请书需写明：您和用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单。参与仲裁程序仲裁委受理后会安排调解或开庭，您需按时参加并陈述事实、提交证据。若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。三、注意事项时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起算（建议尽快申请）。社保补缴途径：社保补缴需向当地社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴（您可要求用人单位配合提供材料）。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。建议：您可先整理证据材料（尤其是工资流水、工作记录），尽快向劳动仲裁委提交申请。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。

结论前置：厂里两年没买社保，申请劳动仲裁一般是有补偿的，具体补偿情况如下：补缴社保：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位为其补缴这两年未缴纳的社会保险。这是劳动者最基本的一项诉求，也是用人单位必须履行的义务。经济补偿：如果因为用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，需要提前通知用人单位（一般建议书面通知），并且要保留好相关证据，如通知的记录等。其他可能情况：如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了其他损失，例如在劳动者生病、受伤等情况下无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。但劳动者需要提供充分的证据证明损失与用人单位未缴纳社保之间存在因果关系，比如医疗费用发票、诊断证明等。后续建议：你可以收集好能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未为你缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录查询结果等，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果在仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

您所在公司未与您签订劳动合同且未购买社保的行为，确实是不合法的，下面我为您详细分析一下相关情况并给出维权建议。一、关于未签订劳动合同的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签订合同，那么它需要每月向您支付双倍工资作为补偿。如果满一年仍未签订，那么法律上就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。所以，针对您的情况：前11个月（即第2个月至第12个月）：公司应该向您支付双倍工资的差额作为补偿。满一年后：虽然双方形成了无固定期限的劳动关系，但公司仍然需要与您补签书面的劳动合同。二、关于未缴纳社保的法律分析依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社保，那么它将面临以下后果：补缴义务：公司需要为您补缴在职期间的社保费用，并且可能还需要支付滞纳金。行政处罚：社保机构有权对公司进行罚款。赔偿责任：如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受养老、医疗等待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任。三、您的维权建议针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并补缴社保。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，他们会依法进行调查处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁（注意仲裁时效为离职后一年内），如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您一定要注意收集并保留好相关的证据，比如工资流水、工作记录等，这些证据将有助于您支持自己的主张。行动提示：我建议您尽快通过法律途径来维护自己的权益，避免超过仲裁时效。同时，如果您对具体的处理方案有疑问或者需要进一步的法律帮助，您可以向专业的律师进行咨询。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司没签合同没给交社保劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，则需承担相应的法律责任。赔偿方式：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿期限最长不超过十一个月。计算基数：双倍工资的计算基数包括劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、未缴纳社会保险的赔偿与处理补缴社保：法律依据：依据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额与期限：具体金额依据社保政策规定的缴费基数、比例及劳动者的工资基数和欠缴时间计算。补缴一般存在时效限制，通常不超过2年，具体以当地规定为准。支付经济补偿：法律依据：若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。赔偿社保待遇损失：赔偿内容：如因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、失业补助等），用人单位应承担赔偿责任。计算标准：根据实际损失确定，如失业金损失根据当地失业保险金发放标准和领取期限确定；医疗费用损失根据实际发生费用结合社保政策规定的报销比例认定。三、维权步骤与注意事项收集证据：劳动者应准备充分的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在及用人单位的违法事实。与公司协商：在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求支付赔偿、补缴社保。协商是解决纠纷的高效途径，有助于保持双方关系和谐。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请及副本，并准备相关证据。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。遵循法律程序：在整个维权过程中，劳动者应确保所提供的证据真实有效，并严格遵守相关法律程序和规定，以确保自己的主张得到支持。综上所述，对于公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者不仅有权要求公司进行相应的经济赔偿和补缴社保，还可通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼是关键步骤，同时应遵循法律程序，确保自己的主张合法有据。

可以申请补偿，且您的情况可能涉及多项补偿权益。具体分析如下：未签劳动合同的双倍工资差额补偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如：若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为补偿（第1个月为宽限期不计入）。关键点：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工牌等），且申请仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保。若未缴纳，您可要求：补缴社保：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴工作期间的社保（公司承担单位部分，您承担个人部分）；经济赔偿：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可主张公司赔偿实际损失。例外：若您自愿放弃社保（需书面证据），公司仍可能因违法而面临行政处罚，但您主张赔偿的难度会增加。其他潜在补偿（视情况而定）经济补偿金：若公司因未缴社保、未签合同等违法行为导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假，可一并主张相应补偿。行动建议：立即收集证据：劳动合同（如有）、工资流水、考勤记录、工牌、同事证言等；向公司发出书面通知（如邮件、微信），要求补签合同、补缴社保（保留送达证据）；若公司拒绝，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；同步向当地社保局劳动监察大队投诉未缴社保问题（行政处理与仲裁可并行）。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。

用人单位未依法缴纳社会保险，您可通过劳动仲裁主张两项核心权益：一是要求补缴社会保险；二是若因此解除劳动合同，可主张经济补偿金。具体分析如下：一、补缴社会保险是法定义务，仲裁可确认补缴责任根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，您可通过劳动仲裁要求确认劳动关系存续期间（即工作两年内）的社保补缴责任。需注意：补缴主体：单位承担主要补缴责任，您需配合提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）；补缴范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）；执行方式：仲裁裁决后，单位需向社保经办机构补缴费用，您需承担个人应缴部分（通常从工资中代扣）。二、若以“未缴社保”为由解除合同，可主张经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，此处为2个月工资）。关键条件：解除程序：需书面通知单位解除合同，并明确理由为“未依法缴纳社保”（保留通知证据，如邮件、短信、录音等）；工资标准：经济补偿金按离职前12个月平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）；例外情形：若单位已为您办理社保登记但欠缴费用，您需先向社保部门投诉要求补缴，直接解除合同可能无法主张经济补偿金（需以社保部门处理结果为依据）。三、操作建议：分步骤维护权益收集证据：整理劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；申请仲裁：向单位所在地劳动仲裁委提交申请，诉求包括“确认劳动关系”“补缴社保”“支付经济补偿金”（若符合条件）；同步投诉：向当地社保部门投诉单位未缴社保问题（社保部门可责令单位补缴，但无经济补偿权）；注意时效：劳动仲裁时效为1年（自您知道权益受损之日起算），建议尽快行动。温馨提示：若单位以“试用期未缴”“员工自愿放弃”等理由抗辩，均无法律效力。社保是强制义务，单位不得通过协议免除。如有细节需进一步分析（如是否已过仲裁时效、单位是否存在其他违法行为等），可直接向我咨询。

当公司未给员工购买社保时，员工确实有权要求赔偿，并且可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的解答，包括法律依据、证据收集、劳动仲裁流程以及后续维权手段：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可在必要时寻求法律救济。《中华人民共和国劳动合同法》：指出用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：将因社会保险发生的争议纳入劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、证据收集在提起劳动仲裁前，你需要充分准备相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。具体证据包括：劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、同事证言等。未缴纳社保证明：社保缴费记录查询截图或当地社保经办机构出具的社保缴纳明细，显示公司未为你缴纳社保。三、劳动仲裁流程确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备仲裁申请书：基本信息：包括你的姓名、地址、联系方式，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。仲裁请求：明确要求公司补缴社保，并可主张因公司未交社保而产生的经济损失（如医疗费用、失业保险金损失等）。事实和理由：详细阐述公司未交社保的情况，包括时间、未缴纳的险种、对你的影响等，以及你对公司行为的看法和诉求。提交材料：将仲裁申请书、身份证明、相关证据材料（按照仲裁委要求的份数整理）一并提交给劳动仲裁机构。部分地区可能免收仲裁费用，但具体需咨询当地仲裁委。等待受理与开庭通知：仲裁机构会对申请进行审查，并在五日内决定是否受理。若受理，会发出受理通知书，并安排开庭时间。你需按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。庭审与裁决：庭审过程中，双方当事人进行陈述、举证、质证、辩论等环节。你需按照仲裁庭的指引，充分展示证据，并对公司的答辩和证据进行质证。仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过十五日。裁决结果可能包括支持全部或部分仲裁请求，或驳回仲裁请求。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、后续维权手段履行裁决：若公司对裁决无异议且愿意履行，将为你补缴社保。申请强制执行：若公司在规定期限内不履行裁决，你可向法院申请强制执行。法院将采取相应措施保障你的权益，如查封、扣押、拍卖公司财产等。劳动行政部门举报：你还可向劳动行政部门举报公司未缴纳社保的行为。劳动行政部门将责令公司限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。五、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快启动仲裁程序，避免丧失胜诉权。地区差异：不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异。在申请仲裁前，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。保留证据：在整个仲裁过程中，请保留好所有证据和相关材料，确保信息的真实性和完整性。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。综上所述，当公司未给你购买社保时，你有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益，并可能获得相应的补偿：一、要求单位补缴社保首先，你可以要求单位为你补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。这是单位应尽的法律义务，且补缴社保不存在“赔偿”的说法，但你可要求单位补缴欠缴部分。补缴金额的计算方式通常为：单位应补缴金额 = 缴费基数 × 缴费比例 × 欠缴月数。缴费基数一般按员工上一年度月平均工资确定，而缴费比例则因地区而异。二、申请经济补偿如果因单位未缴纳社保而导致你解除了劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为经济补偿；工作时间半年以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满半年的，单位需支付半个月的工资作为经济补偿。三、要求单位赔偿损失如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，如无法享受医保报销、生育津贴等，你有权要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额应以你的实际损失为准。四、申请劳动仲裁为了维护自己的权益，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，并撰写仲裁申请书。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。审理：受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。五、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内提起诉讼。单位如果拒不履行仲裁裁决，你可能会需要申请强制执行。综上所述，当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过要求单位补缴社保、申请经济补偿、要求单位赔偿损失以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。

根据您描述的情况，您有权要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并可要求补缴社保。具体分析如下：未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您工作8年未签合同，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额。但需注意：仲裁时效为1年，若您从未主张过，可能因超过时效无法全额支持，但部分地区法院可能支持最近1年的差额，需结合当地司法实践判断。违法解除劳动合同的赔偿金（或经济补偿金）若单位裁员符合《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等法定情形），且履行了提前30日通知、向劳动部门报告等程序，则需支付经济补偿金：按工作年限每满1年支付1个月工资，8年即8个月工资。若单位无法证明裁员合法性（如未履行法定程序、虚构裁员理由），则构成违法解除，您可主张赔偿金：经济补偿金的2倍，即16个月工资。关键点：单位需对裁员合法性举证，若无法证明，您有权按赔偿金主张。补缴社保的请求根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保。您可要求单位补缴工作8年期间的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体补缴基数和年限需由社保部门核定。若单位拒绝，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。其他潜在权利未休年休假工资：若单位未安排年休假，可主张未休天数×日工资300%的报酬（含已发工资，实际再主张200%）。加班费：若有证据证明存在加班且未支付加班费，可一并主张。行动建议：收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；先与单位协商，明确要求支付上述补偿并补缴社保；若协商无果，尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自被辞退之日起算）；社保补缴问题可同步向社保局投诉。提示：双倍工资差额可能因时效问题部分支持，但经济补偿金/赔偿金、社保补缴不受此限制。建议尽快启动法律程序，避免权益进一步受损。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“干了两年没有签劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律责任概述根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。若用人单位两年内未与劳动者签订书面劳动合同，将需承担相应的法律责任，这主要包括支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同两种情况。二、具体补偿情况未签合同的双倍工资法律依据：《劳动合同法》第八十二条。赔偿情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的第二个月至第十二个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。仲裁时效：需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款。法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。赔偿情况：若用人单位违法解除劳动合同，您可要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。三、实际操作建议证据收集：您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位协商补偿事宜。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。及时主张：注意仲裁时效问题，确保在时效期内及时提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。四、举例说明假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。若您在2023年6月1日向劳动仲裁委申请仲裁，根据当地仲裁时效的起算方式，您能主张的双倍工资差额将有所不同（具体取决于当地仲裁时效的起算规定）。但无论如何，自2023年1月1日起，将视为您与该公司已订立无固定期限劳动合同。综上所述，用人单位未与您签订劳动合同是违法行为，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，请您注意保留证据、及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。