针对您提出的工作两个月没有签署劳动合同仲裁怎么赔付的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

赔偿情况分析

1. 用人单位原因未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您工作两个月的情况下，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。例如，如果您第二个月的工资是5000元，那么用人单位除正常支付这5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。

2. 劳动者原因未签订劳动合同（虽不常见，但也需考虑）：

   • 若因劳动者个人原因不与用人单位订立书面劳动合同，并且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，那么用人单位需支付经济补偿。
   • 在您工作两个月的情况下，经济补偿为半个月工资。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元作为经济补偿。

主张赔偿的途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。这是最直接且成本最低的方式。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以支持您的主张。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

保留证据的重要性

• 在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。这些证据可以包括工作记录、工资单、考勤记录、沟通记录等，它们将作为您主张权益的重要依据。

综上所述，工作两个月未签订劳动合同的赔偿情况需根据具体原因分析，并通过合法途径主张自己的权益。同时，请务必保留好相关证据，以便在必要时进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。