结论：上班几天辞职后，劳动者依法有权获得相应的工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体发放时间可能因用人单位的工资支付周期或劳动合同中的特别约定而有所不同，但不得违反法律法规的强制性规定。

法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，都享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

工资计算方式

工资应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。具体公式为：

\[ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \]

其中，月计薪天数通常按21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），但具体可能因用人单位规定或劳动合同约定而有所不同。若存在加班情况，用人单位还应依法支付加班工资。

工资支付时间

1. 合同约定优先：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按约定执行。例如，双方可能约定员工离职后一定工作日内支付工资。

2. 无约定时一次性付清：若没有相关约定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即办理离职手续当天就应结清。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。

3. 考虑用人单位工资支付周期：在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法必须在符合用人单位内部规定且不违反当地法律法规的前提下进行，且不得无故拖延。

特殊情况及应对

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求支付工资，并保留沟通证据。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作证、考勤记录等证据。
   • 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。另外，也可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令。

2. 工资核算争议：

   • 劳动者应收集考勤记录、工作成果文件等证据来证明实际工作情况。
   • 用人单位若主张扣除费用，必须有合法合理的依据，且不能随意克扣工资。

3. 劳动者过错致损：

   • 若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位可依据规定和劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 未办理离职手续：

   • 用人单位应先催告劳动者按程序办理离职手续，在扣除相应赔偿或补偿后，支付剩余工资。

劳动者权益保障建议

为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。若用人单位未按时支付工资，劳动者应通过合法途径维权，如协商、投诉、申请仲裁或诉讼等。

综上所述，上班几天辞职的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付工资，避免克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职后能顺利获得应得的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。