结论前置：家庭有重大疾病的情况下，组织（用人单位）一般不能强行调岗，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，用人单位不能单方面强行调岗。

2. 家庭有重大疾病作为调岗的考量因素：

   • 家庭有重大疾病并不直接构成用人单位强行调岗的合法理由。然而，如果劳动者的家庭状况（如重大疾病）确实影响了其履行原岗位工作的能力，且劳动者主动提出或同意调岗，那么用人单位在协商一致的基础上可以进行调岗。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，仅以家庭有重大疾病为由强行调岗，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因家庭重大疾病导致无法继续从事原岗位工作，且该岗位对劳动者的身体条件有特定要求（如需要长时间站立、搬运重物等），用人单位可能在与劳动者协商后，根据实际情况调整工作岗位。但这种调整必须基于合理的理由，并且不能损害劳动者的合法权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位强行调岗，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果家庭有重大疾病且担心影响工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。如果用人单位提出调岗，要仔细了解调岗的原因、岗位性质、薪资待遇等，并在协商一致的基础上做出决定。
• 对于用人单位而言，在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者充分沟通并协商一致。如果因家庭重大疾病等特殊情况需要调岗，应提供充分的理由和证据，并确保调岗不损害劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位强行调岗且被认定为违法或不合理，可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果拒绝合法合理的调岗安排，也可能面临用人单位依据规章制度进行的处理（如警告、记过、解除劳动合同等），但前提是用人单位的规章制度必须合法且已向劳动者公示。

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