针对您提出的“女性年龄59岁了在工地干活能否办理工伤理赔”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，超龄劳动者在劳动过程中发生事故，是有可能获得工伤赔偿的。这一点在多个法院的判决案例中得到了体现，比如自贡市自流井区法院和江苏省常州市中级人民法院的相关判例。这些案例表明，即使劳动者超过了法定退休年龄，只要他们并未享受养老保险待遇，且在工作中受到事故伤害或患职业病，就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
具体到您的情况，59岁的女性在工地干活，如果满足以下条件，她是有可能获得工伤理赔的：
未享受养老保险待遇：这是认定工伤的关键因素之一。如果她并未享受城镇职工基本养老保险待遇，那么她在工作中受伤就有可能被认定为工伤。
在工作中受伤：她需要在工作过程中受到事故伤害或患职业病，这是认定工伤的另一个必要条件。
用人单位的责任：根据相关规定，如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。即使未缴纳工伤保险费，用人单位也可能需要承担工伤保险责任。
然而，也需要注意到，不同地区的具体执行标准可能存在差异。一些地区可能对于超龄劳动者的工伤认定有更为具体的规定或限制。因此，在实际操作中，建议您：
及时咨询当地的人力资源和社会保障部门：了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便在发生事故时能够及时申请工伤认定。
保留相关证据：包括工作合同、工资单、工作证、事故现场照片等，这些证据在申请工伤认定和后续理赔过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，59岁的女性在工地干活，如果满足一定条件，是有可能获得工伤理赔的。但具体能否获得理赔，还需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。希望这些信息能够对您有所帮助。