针对您提出的“工作十四年没涨薪怎么办”这一问题，核心前提是您在现单位已工作十四年且薪资未调整，我推测您的真实意图可能是想了解如何争取合理涨薪或维护自身劳动权益。以下从法律和实务角度为您分析：

1. 核查劳动合同与单位制度
   首先需确认劳动合同中是否约定薪资调整条款（如“每X年调薪一次”或“根据绩效调整”）。若合同有明确约定而单位未履行，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位违约，要求补发工资差额或解除合同并主张经济补偿（工作14年可获14个月工资）。
   若合同未约定，需查看单位规章制度（如员工手册）是否有调薪规则。若制度经民主程序制定且已公示，单位未执行同样构成违约。

2. 收集证据证明“同工不同酬”或市场价值
   若单位无合理理由拒绝调薪，您可收集以下证据：

   • 同期入职、同岗位同事的薪资证明（需注意隐私合规）；
     
   • 近三年绩效考核结果（证明您符合调薪条件）；
     
   • 行业薪资调查报告（如统计局或招聘平台数据），证明您的薪资低于市场水平。
     根据《劳动法》第四十六条，单位应遵循“按劳分配、同工同酬”原则，若您能证明单位存在歧视性调薪，可主张补发工资。

3. 协商与投诉路径

   • 协商：建议先与直属领导或HR沟通，明确提出调薪诉求并出示证据（如绩效记录、市场数据），争取通过协商解决。
     
   • 投诉：若协商无果，可向单位所在地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条等证据），要求单位限期整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张单位支付工资差额或经济补偿。需注意，劳动仲裁时效为1年（从您知道权益受损之日起算），但若单位持续未调薪，时效从最后一次应调薪之日起算。

4. 特殊情形：单位经营困难
   若单位因经营困难确实无力调薪，需提供审计报告等证据证明。此时您可要求单位出具书面说明，并协商其他补偿方式（如补充公积金、培训机会等）。若单位未说明且长期不调薪，仍可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

1. 先整理劳动合同、工资条、绩效记录等证据；
   
2. 与单位协商时明确诉求（如“希望从X年X月起每月调薪X元”）；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免时效问题。
   

若您需要进一步分析具体证据或协助起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。