结论：工伤以后停工留薪期满，员工是否回去上班并非由厂方催或自动决定，而是需要员工根据自身身体恢复情况、医生建议以及与厂方的沟通情况来综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障员工在工伤治疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，员工应首先评估自己的身体恢复情况。如果身体已经恢复，能够胜任原工作或厂方安排的其他工作，那么员工可以考虑回去上班。
   • 如果身体尚未完全恢复，员工应继续接受治疗，并可以向厂方提出延长停工留薪期的申请。此时，员工需要提供医疗机构的证明，以证明其需要继续治疗或康复。

3. 与厂方的沟通：

   • 在停工留薪期满前或满后，员工应与厂方进行积极沟通，说明自己的身体状况和医疗需求。
   • 厂方应根据员工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排员工的工作或治疗。如果员工需要继续治疗，厂方应给予必要的支持和协助。

4. 法律义务与责任：

   • 员工有义务在停工留薪期满后，根据自身身体状况和医生建议，及时返回工作岗位或继续接受治疗。
   • 厂方有义务为员工提供必要的工作条件和安全保障，并在员工工伤治疗期间给予必要的支持和协助。如果厂方违反相关法律法规，员工可以依法维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，那么员工可能无法再从事原工作或任何工作。此时，员工应依法享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果员工与厂方在停工留薪期满后的处理上存在争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 员工在停工留薪期满前，应主动与厂方沟通，说明自己的身体状况和医疗需求，以便厂方合理安排工作或治疗。
• 如果员工需要继续治疗或康复，应及时向厂方提供医疗机构的证明，并申请延长停工留薪期。
• 如果员工与厂方在停工留薪期满后的处理上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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