年龄大了在工厂受伤，只要符合工伤认定的条件，依然可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的年龄作出限制性规定。因此，无论年龄大小，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都符合工伤认定的基本条件。
年龄与工伤认定的关系
法定退休年龄与工伤认定：
- 达到法定退休年龄并不意味着自动丧失工伤认定的资格。如果职工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么在工作过程中受伤，仍然可以申请工伤认定。
- 如果职工已经享受养老保险待遇或领取退休金，再受聘到新单位工作，此时与新单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果受伤，一般不能通过工伤认定来获得赔偿，但可以根据《民法典》的相关规定，要求侵权方承担人身损害赔偿责任。
年龄与劳动能力：
- 年龄本身并不是决定工伤认定的关键因素。即使年龄较大，只要职工仍然具备劳动能力，且在工作过程中受伤，就有权申请工伤认定。
- 工伤认定主要关注的是受伤是否与工作有关，而不是职工的年龄或劳动能力状况。
工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 同时，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等证据材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
后续赔偿与救济
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。
民事赔偿：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者虽然缴纳了工伤保险费但不足以支付全部工伤保险待遇的，职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果因第三人的原因造成工伤，职工还有权在获得工伤保险赔偿后，向第三人追偿民事赔偿责任。
建议：如果你或你的家人在工厂受伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提供相关证据材料。如果用人单位不配合或者拒绝申请工伤认定，你可以直接向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。