结论：师傅的说法没有法律依据，只要劳动者提供了正常劳动，无论是否做满一年，用人单位都应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
- 从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，不存在以做满一年为支付工资前提条件的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者付出劳动后获取劳动报酬的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，这是基于劳动关系的本质特征，即劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬。
- 从可能存在的特殊情况角度
- 试用期规定：如果劳动者处于试用期，且试用期约定符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），在试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位同样需要支付工资。试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 培训服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不影响劳动者在服务期内已经提供劳动应获得工资的权利，用人单位不能以未做满服务期为由拒付工资。
- 从应对措施角度
- 与用人单位沟通：你可以先与厂里的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确说明法律规定，要求其按照实际工作情况支付工资。在沟通时，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。