结论：员工被企业口头借调，一般情况下员工本身没有直接责任，但具体是否承担责任需视借调过程中的具体情况以及是否给原企业或借调企业造成损失等因素而定。
分析说明：
借调行为的性质：
- 借调通常是企业之间或企业内部的一种人员调配方式，旨在满足特定工作需求。口头借调虽然缺乏书面协议的形式，但并不影响借调行为本身的法律效力，只要双方（或三方，包括员工、原企业和借调企业）实际履行了借调的相关义务。
员工的责任界定：
- 一般情况：在借调期间，员工主要遵循借调企业的指示进行工作，其劳动关系的主体仍然是原企业。因此，除非员工在借调过程中存在故意或重大过失，如违反工作纪律、泄露商业秘密等，否则一般不对借调行为本身承担责任。
- 特殊情况：如果员工在借调期间因个人行为给原企业或借调企业造成了损失，如因疏忽大意导致工作失误、违反法律法规等，那么员工可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任或法律责任。
口头借调的风险：
- 口头借调缺乏书面证据，一旦发生纠纷，如借调期限、工作内容、薪酬待遇等产生争议，员工可能面临举证困难的问题。因此，虽然口头借调在法律上并非完全无效，但建议员工在借调前尽量与原企业和借调企业签订书面借调协议，以明确双方的权利和义务。
法律建议：
对于员工：
- 在接受口头借调前，尽量与原企业和借调企业沟通，争取签订书面借调协议，以保障自己的合法权益。
- 在借调期间，严格遵守工作纪律和法律法规，认真履行工作职责，避免给原企业或借调企业造成损失。
- 如发生纠纷或争议，及时收集并保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
对于企业：
- 尽量避免使用口头借调的方式，而是采用书面借调协议来明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
- 在借调期间，对借调员工进行必要的管理和监督，确保其按照协议要求履行工作职责。
- 如发生纠纷或争议，积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，避免矛盾升级。
后续行动指引：
- 如果您作为员工已经遭遇了口头借调相关的纠纷或争议，建议首先与原企业和借调企业进行沟通协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。