结论：员工因上夜班心脏不舒服而离职，仍然有权获得应得的工资。但具体能否获得全额工资以及是否涉及其他补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工在离职前已经提供了劳动，无论其离职原因如何，都应当获得相应的工资报酬。

2. 离职原因对工资支付的影响：

   • 员工主动离职：如果员工因为心脏不舒服等个人健康原因主动提出离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同约定的程序离职，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行一定的扣减（如扣除未提前通知的违约金等，但需注意，此类扣减需符合法律法规的规定，且不得超过法定限额）。然而，在大多数情况下，只要员工已经提供了劳动，用人单位仍应支付其应得的工资。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果员工的心脏不舒服情况严重到构成职业病或工伤，且用人单位因此违法解除或终止劳动合同，那么员工不仅有权获得全额工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况需要员工先进行工伤认定，并依据认定结果来主张权益。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致离职，双方可以就工资支付、经济补偿等事项达成协议。在这种情况下，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应当按照协议履行。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工的心脏不舒服情况属于突发疾病或紧急情况，且因此无法继续工作，用人单位应当根据实际情况给予员工必要的医疗期，并在医疗期内按照法律法规的规定支付工资或病假工资。

建议与行动：

• 保留证据：员工应当保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：在离职前，员工可以与用人单位就工资支付、经济补偿等事项进行协商，尽量达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：如果员工与用人单位在工资支付等问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在离职前应当仔细了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法律法规的规定。
• 用人单位也应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保在处理员工离职等问题时符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。