针对您提出的“签了劳务合同辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您与用人单位签订了劳务合同（在此情境下，通常理解为劳动合同，因为劳务合同一般用于非全日制或特定项目合作，而辞职问题更多涉及劳动合同）后，您享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这一权利是法定的，无需用人单位的批准。

接下来，为了确保您的辞职过程顺利进行，我建议您采取以下合理措施：

1. 书面提交辞职信：

   • 您应确保以书面形式（如纸质辞职信或电子邮件）向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
   • 辞职信中应明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交辞职信后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的辞职原因，并尝试协商离职事宜。
   • 如果用人单位拒绝接收辞职信或不予理睬，您可以通过邮寄方式送达，并在信封上注明“辞职信”字样及收件人信息。

3. 继续履行工作职责：

   • 在离职前，您应继续按照劳动合同约定履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。这是您的职业操守，也有助于维护您的职业声誉。

4. 办理离职手续：

   • 到达预计离职日期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保公积金等。
   • 如果用人单位拒绝办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

此外，如果用人单位在您辞职过程中采取了不当行为，如扣发工资、拖延办理离职手续或采取威胁等手段阻止您离职，您应采取以下应对措施：

• 扣发工资：如果用人单位以未批准辞职为由扣发工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 拖延办理离职手续：用人单位不得无故拖延办理离职手续。如果因此给您造成损失，您可以要求用人单位承担赔偿责任。
• 威胁或其他不当手段：如果用人单位采取威胁或其他不当手段阻止您离职，您应立即向当地公安机关报案或寻求法律援助。

总之，当您签了劳务合同（劳动合同）后提出辞职但单位不批时，您应依据相关法律法规来维护自身权益。通过书面提交辞职信、与用人单位沟通、继续履行工作职责、办理离职手续以及应对用人单位的不当行为等措施，您可以确保自己的辞职过程顺利进行。如果遇到任何问题或困难，不妨寻求专业法律人士的帮助。