结论前置：公司只缴纳社保未缴纳医保的行为违反了《社会保险法》的相关规定，员工有权要求公司补缴医保，并可根据具体情况主张相应的赔偿或权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，公司必须为员工同时缴纳社保和医保，不能只选择其中一项进行缴纳。

2. 公司责任：

   • 如果公司只缴纳了社保而未缴纳医保，这构成了违法行为。员工有权向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴医保费用。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期缴纳或者补足。

3. 员工权益：

   • 员工在医保未缴纳期间发生的医疗费用，如果符合医保报销范围，理论上应由医保基金支付。但由于公司未缴纳医保，这部分费用可能无法得到报销。员工可以与公司协商，要求公司承担这部分费用，或者通过法律途径主张自己的权益。
   • 如果员工因公司未缴纳医保而遭受了其他损失（如无法享受医保待遇导致的额外医疗支出等），也可以要求公司进行赔偿。

4. 赔偿与补救措施：

   • 除了要求公司补缴医保费用外，员工还可以根据具体情况主张其他赔偿。例如，如果员工因公司未缴纳医保而无法及时就医，导致病情恶化，员工可以要求公司赔偿因此产生的额外医疗费用、误工费等。
   • 在实际操作中，员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你发现公司只缴纳了社保而未缴纳医保，建议先与公司进行沟通，了解具体情况并要求公司尽快补缴。
• 如果公司拒绝补缴或协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者咨询我进一步了解如何通过法律途径维护自己的权益。