结论前置：关于您提出的“老板叫着矿山待二月没开工，开工后前2个月工资应该有吗”的问题，这主要取决于未开工的原因以及您与老板之间的劳动合同或相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果未开工是由于老板的原因（如经营策略调整、设备故障等）：
- 在这种情况下，即使您没有实际工作，老板仍然需要支付您工资。这是因为工资是您提供劳动的对价，而未开工并非由于您的原因造成。根据《劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
- 具体例子：假设您的月工资为5000元，且矿山因老板原因停工两个月后开工。那么，在停工的第一个月，老板应支付您5000元工资；若第二个月您仍未提供劳动（但非您原因），且当地规定的生活费为每月1000元，则老板应支付您1000元生活费。但若第二个月您提供了正常劳动，则老板应至少支付您当地的最低工资标准（假设为2000元/月），实际支付可能更高，具体取决于劳动合同或公司规定。
如果未开工是由于不可抗力（如自然灾害、政府命令等）：
- 在这种情况下，工资支付可能受到一定影响。不可抗力是法律上的一种免责事由，意味着由于某些无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致一方无法履行合同义务时，该方不承担违约责任。然而，这并不意味着老板可以完全不支付工资。根据《劳动法》及相关规定，即使因不可抗力导致停工，老板也应尽量与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，并支付相应的劳动报酬。
- 具体例子：假设矿山因政府命令停工两个月以进行安全检查。在这两个月内，老板可能与您协商降低了工资标准或采取了其他措施。开工后，对于前两个月，老板应根据协商结果支付您相应的工资或生活费。
如果劳动合同或公司规定中有特别约定：
- 如果您与老板之间的劳动合同或公司规定中明确约定了停工期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。这种约定可能是固定的工资支付、按比例支付或完全不支付等。
- 具体例子：假设您的劳动合同中规定，在矿山停工期间，老板将支付您基本工资的50%作为生活费。那么，在矿山停工两个月后开工，老板应按照这一约定支付您前两个月的生活费。
法律建议：
- 首先，建议您查看与老板签订的劳动合同或公司规定，了解其中关于停工期间工资支付的具体条款。
- 如果合同或规定中没有明确约定，或者您对约定有疑问，建议您与老板进行沟通协商，明确停工期间的工资支付方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板未按照法律规定或合同约定支付您停工期间的工资或生活费，您有权要求老板补发并可能获得相应的经济补偿。
- 同时，老板也可能因违反劳动法规而面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
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