在正常情况下，员工辞职是不需要向公司交任何钱的。不过，为了更全面地解答你的问题，我会从多个角度来分析这个话题，确保你了解所有相关的法律要点和可能的情况。
一、正常辞职情况下的费用结算
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在离职时一次性结清你的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，不得无故拖欠。
退还押金及其他费用：
- 如果公司之前扣除了押金或其他非法费用，离职时应全额退还。根据劳动法相关规定，用人单位不得无故扣押劳动者财物或收取不合理费用。
奖金、提成等：
- 根据公司规定和工作情况，你可能还有未领取的奖金、提成等收入。离职前应与公司核对清楚，确保所有应得收入均已结算。
二、特殊情况下的费用处理
培训费用：
- 如果公司为你提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而你在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制补偿：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制义务，公司应按照协议约定向你支付竞业限制补偿。这不是你需要向公司交钱，而是公司应给你的补偿。
损坏公司财物赔偿：
- 如果你在离职时损坏了公司的财物，公司有权要求你按照实际损失进行赔偿。但这属于民事赔偿范畴，不是辞职时需要主动交的钱。
三、离职时的其他重要事项
社保及公积金关系转移：
- 公司有义务在你离职后及时办理社保和公积金减员手续，以便你后续顺利转移、接续。同时，公司需协助你办理社保关系转移手续，确保你在新单位能继续参保。
离职证明及档案转移：
- 公司应为你出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作起止时间、岗位、离职原因等信息。此外，公司还需在离职后十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
职业资格证书及培训资料归还：
- 如果在公司期间考取了职业资格或接受了培训，相关的证书和资料也应归还给你。
四、法律建议
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求你支付不合理的费用或拒绝办理离职手续，你可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
- 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，正常情况下员工辞职是不需要向公司交任何钱的。但如果你与公司签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议）或损坏了公司财物，可能需要按照协议约定或实际损失进行赔偿。在离职时，你还应关注社保及公积金关系转移、离职证明及档案转移等重要事项。如有任何疑问，请随时向我咨询。