结论前置：托欠工资时，您可以找老板娘，但具体能否解决问题取决于老板娘在公司的角色和地位。若老板娘是公司负责人或实际控制人，她有责任支付工资；若她仅是员工或家庭成员，则可能无法直接解决工资问题。

详细分析：

1. 老板娘的角色与责任：

   • 公司负责人或实际控制人：如果老板娘是公司的法定代表人、主要股东或实际控制人，那么她对公司有管理责任，包括确保员工工资的按时支付。在这种情况下，您可以向她提出工资拖欠的问题，并要求她尽快解决。
   • 普通员工或家庭成员：如果老板娘只是公司的普通员工或老板的家庭成员，并不直接参与公司管理，那么她可能没有直接责任支付工资。但您可以尝试通过她联系到老板或公司负责人，以解决工资问题。

2. 法律途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与老板或老板娘进行协商，寻求达成和解协议，如分期支付工资等。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但老板或公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求老板或公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理工资拖欠问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期限，导致无法维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板或老板娘沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。