老板拖欠工资时，您当然可以找律师来帮助您维护权益，但具体是否需要找律师，还需根据实际情况来决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、无需聘请律师的情况及处理方式
案情简单清晰：
- 如果您的劳动关系明确，有劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据证明拖欠工资的事实，且拖欠金额较小、争议不大，那么您可以考虑自行处理。
- 处理方式：首先尝试与老板进行友好协商，说明拖欠工资的违法性，要求其在合理期限内支付工资。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照规定的程序和要求提交相关证据和材料，陈述自己的事实和理由。
具备法律知识和沟通能力：
- 如果您对劳动法律法规有一定了解，能够清晰地表达自己的诉求，与老板进行有效的沟通和协商，那么您也可以考虑自行处理。
二、建议聘请律师的情况及处理优势
案情复杂：
- 如果劳动关系认定存在争议，比如没有签订书面劳动合同，或者老板否认劳动关系；拖欠工资的原因涉及复杂的业务纠纷、绩效考核等问题；或者涉及多名劳动者集体维权等情况，那么建议您聘请律师。
- 处理优势：律师能够根据具体情况，运用专业知识和经验，为您准确分析案件的法律性质和可能的结果，制定合理的维权策略。例如，在处理复杂的劳动关系认定问题时，律师可以通过详细审查证据和相关法律规定，确定最有利的维权方向。
证据不足或难以收集：
- 如果您手中缺乏直接有效的证据证明拖欠工资的事实，或者需要通过专业的调查取证手段来获取关键证据，那么聘请律师是明智的选择。
- 处理优势：律师具有专业的调查取证能力和技巧，能够帮助您收集、整理和固定相关证据，形成完整的证据链。比如，在涉及电子证据的案件中，律师知道如何合法地获取和保存电子数据，以确保其作为证据的效力。
法律程序不熟悉：
- 如果您对劳动仲裁和诉讼的程序不了解，担心自己在程序中犯错而影响维权结果，那么聘请律师可以为您省去很多麻烦。
- 处理优势：律师熟悉劳动仲裁和诉讼的程序规则，能够代表您起草法律文书、参加庭审辩论，维护您的合法权益。在庭审中，律师可以针对对方的观点和证据进行有效的反驳和质证，提高维权的成功率。
三、综合考虑因素
经济成本：
- 聘请律师需要支付一定的费用，包括律师费、差旅费等。您需要根据自己的经济状况权衡是否值得聘请律师。如果拖欠工资金额较小，而律师费用过高，可能会影响您的实际收益。
时间成本：
- 律师可以帮助您更高效地处理法律事务，节省时间和精力。但如果您自己有一定的时间和能力去处理，也可以考虑不聘请律师。
四、其他维权途径
除了聘请律师外，您还可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局）投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如前所述，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身合法权益的重要途径。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，老板拖欠工资时，您是否需要找律师取决于具体情况的复杂程度、涉及金额大小以及个人处理法律事务的能力。如果您觉得自己能够处理或者案情简单，可以自行处理；如果您觉得案情复杂或者自己处理有困难，那么聘请律师是一个明智的选择。无论您选择哪种方式，都要确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。