公司单方面将您的工资对半降，劳动局并非一定不管，但可能因多种原因导致您感觉未得到有效处理。以下从不同角度为您分析可能的情况及应对建议：
公司降薪行为的合法性分析
- 合法降薪情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司降薪需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与您协商，单方面降薪，则属于违法行为。但若公司能证明降薪是基于客观情况重大变化（如经营困难、市场环境变化等），且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商）并报劳动行政部门备案，则可能被视为合法。不过，这种合法性有严格限制，实践中较少见。
- 违法降薪后果：若公司违法降薪，您有权要求公司补发工资差额，并可能主张经济补偿。若公司拒不补发，您可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
劳动局可能未介入或处理效果不佳的原因
- 证据不足：劳动局处理劳动纠纷需依据双方提供的证据。若您未能提供充分证据证明公司降薪行为违法（如劳动合同、工资条、降薪通知等），劳动局可能难以支持您的诉求。
- 程序问题：劳动纠纷处理有严格程序，包括投诉、受理、调查、调解、仲裁等。若您未按照程序要求操作（如未先向劳动局投诉而直接申请仲裁），或未在规定时间内提出诉求，可能导致劳动局未及时介入或处理效果不佳。
- 公司抗辩理由：公司可能提出抗辩理由（如经营困难、您工作表现不佳等）来支持其降薪行为。若这些理由在法律上成立，劳动局可能难以支持您的诉求。
您的应对建议
- 收集证据：立即收集与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据将对您主张权利至关重要。
- 向劳动局投诉：携带证据向当地劳动局投诉，说明公司降薪行为违法，并要求劳动局介入调查。劳动局将依法进行调查，并根据调查结果作出处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动局未能在规定时间内处理或您对处理结果不满，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 考虑法律诉讼：若仲裁裁决对您不利或公司拒不履行裁决，您可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司单方面降薪并非一定合法，劳动局也并非一定不管。若您感觉劳动局未有效处理您的投诉，可能是因为证据不足、程序问题或公司抗辩理由成立等原因。建议您立即收集证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。