关于社区长期加班是否合法的问题，这主要取决于加班的具体情况以及是否遵循了相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果社区的工作安排超出了这个时间范围，就可能涉及到加班问题。

对于加班，法律有明确的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律对加班时间的明确限制，旨在保护劳动者的身心健康。

如果社区因为工作安排需要劳动者加班，那么应该按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；休息日工作不能安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。

如果社区长期加班且未按照上述规定支付加班工资或安排补休，那么这种行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。您可以先与社区进行协商，如果协商无果，您可以到用工单位所在地的劳动仲裁或劳动保障监察部门进行举报维权。

综上所述，社区长期加班是否合法取决于加班的具体情况以及是否遵循了相关的法律法规。如果加班时间超出了法律规定的范围，或者未按照规定支付加班工资或安排补休，那么这种行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者应该积极维护自己的合法权益。