加班时间无限延长是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与标准工时制

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者的工作时间受到严格保护。在标准工时制下，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需进一步延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

举例说明：假设一家公司因业务繁忙，要求员工每天加班4小时，且没有与工会和劳动者进行协商，也没有保障劳动者的身体健康，这种做法就违反了法律规定，是不合法的。

二、特殊情况的例外规定

尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，加班时间可以不受常规限制。这些特殊情况主要包括：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害（地震、洪水等）或其他紧急情况，威胁到人民生命健康和财产安全时，为了应对这些突发状况，相关救援和抢修人员的加班时间可能不受常规限制。
2. 公共设施抢修：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，为了尽快恢复正常运行，必须进行的抢修工作也可能导致加班时间超出常规限制。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：在其他由法律、行政法规明确规定的特殊情况下，加班时间也可能不受常规限制。

但需要注意的是：即使在这些特殊情况下，用人单位也必须确保劳动者的身体健康和安全，不能无限制地延长加班时间。

三、违法后果与劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者工作时间，将面临以下后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2. 劳动者权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。这包括要求用人单位支付加班费、补偿损失等。

法律建议：如果你发现自己的加班时间被无限延长，且用人单位没有与你进行协商或保障你的身体健康，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求，看是否能够达成合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 提起劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，加班时间无限延长是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。