劳动合同中未写明劳动报酬，其合法性需根据具体情况判断，但原则上劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。如果劳动合同中完全没有提及劳动报酬，那么这份合同在形式上是不完整的，可能违反了法律的强制性规定。
特殊情况考量
试用期特殊情况：
- 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
实际履行与合同约定：
- 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但需要注意的是，这种默认约定在发生争议时可能难以举证，因此建议尽量在合同中明确约定。
争议解决与权益保护
争议解决机制：
- 若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。
劳动者权益保护：
- 面对劳动合同未写明工资的情况，劳动者应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其在合同中明确工资条款。如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因用人单位未在合同中明确工资而导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议与提醒
用人单位：
- 鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，用人单位也应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
劳动者：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中未写明工资等关键信息，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。在劳动关系存续期间，劳动者也应保留好相关证据材料，如工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
综上所述，劳动合同中未写明工资是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，为了确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。