针对您提出的孩子签了国企有6个月试用期的问题，首先我们需要明确的是，试用期的长度并不是由用人单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定和限制。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。因此，如果孩子与国企签订的劳动合同期限不足三年，但约定的试用期为六个月，这显然是不符合法律规定的。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通： 首先，您可以尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出试用期长度与劳动合同期限不符的问题，并要求用人单位按照法律规定进行调整。
向劳动行政部门举报投诉： 如果沟通无果，或者用人单位拒绝调整试用期长度，您可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
要求赔偿： 如果违法约定的试用期已经履行，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位还需要以孩子试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向孩子支付赔偿金。
保留证据： 在整个过程中，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、沟通记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，试用期虽然是用工双方互相了解、考核的一个阶段，但它同样包含在劳动合同期限内。因此，用人单位在试用期内也需要为孩子缴纳社会保险等福利待遇，不能忽视试用期员工的权益。
综上所述，如果孩子与国企签订的劳动合同期限不足三年但约定了六个月的试用期，这是不符合法律规定的。您可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门举报投诉、要求赔偿等方式来维护孩子的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加关注劳动合同的条款和细节，确保自己的权益得到充分保障。