针对您提出的“人力资源部只发合同短信咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，包括但不限于用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。这些条款对于维护劳动者的合法权益至关重要。
现在，针对您的情况，人力资源部仅通过短信发送合同，这显然是不符合正规流程的。短信作为一种非正式的沟通方式，无法确保合同的完整性和准确性，也无法保障劳动者的知情权、协商权和签字权。因此，您有权要求人力资源部提供正式的纸质合同或电子合同（需确保有电子签名等合法形式），以便您仔细阅读并确认合同内容。
在具体操作上，您可以采取以下步骤：
与人力资源部沟通：首先，您可以主动与人力资源部联系，明确表达您对仅通过短信接收合同的不满和担忧，并要求他们提供正式的合同文本。
仔细阅读合同内容：在收到正式合同后，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键内容。确保合同内容与您入职时与用人单位协商的结果一致。
协商修改合同：如果合同中存在不明确或您不满意的条款，您有权与用人单位进行协商修改。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝签订空白合同：如果用人单位提供的合同是空白的或关键条款未填写，您有权拒绝签订。因为空白合同无法保障您的合法权益，且可能存在用人单位事后单方面填写不利条款的风险。
寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们将会为您提供专业的指导和帮助。
总之，面对人力资源部仅通过短信发送合同的情况，您应该保持警惕并采取积极措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。