发送续签无固定期限劳动合同的通知，通常是发给人力资源部，且这样做在符合法定条件时是有用的。以下是对此问题的详细分析：

1. 通知的发送对象：

   • 在企业组织架构中，人力资源部是负责处理员工劳动合同、薪酬福利、招聘培训等人事相关事务的部门。因此，当员工希望续签无固定期限劳动合同时，将相关通知发送给人力资源部是合理的做法。

2. 通知的法律效力与作用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工满足续签无固定期限劳动合同的条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），员工有权提出续签无固定期限劳动合同的要求。
   • 员工将续签无固定期限劳动合同的通知发送给人力资源部，是行使自己合法权益的一种方式。人力资源部在收到通知后，应当依法处理员工的续签请求，并与员工协商签订无固定期限劳动合同。

3. 通知的有效性：

   • 通知的有效性主要取决于其内容是否明确表达了员工的续签意愿，以及是否符合法律规定的续签条件。如果通知内容清晰、合法，且员工确实满足续签无固定期限劳动合同的条件，那么该通知就是有效的。
   • 人力资源部在收到有效通知后，若未依法处理员工的续签请求，员工有权向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在发送续签无固定期限劳动合同的通知时，应当确保通知内容明确、合法，并保留好相关证据（如邮件发送记录、纸质通知签收记录等），以备不时之需。
   • 同时，员工也应当了解自己的权利和义务，以及续签无固定期限劳动合同的相关法律规定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，发送续签无固定期限劳动合同的通知给人力资源部，在符合法定条件时是有用的。员工应当依法行使自己的权利，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。