劳动合同期满续签申请一般应发给实际工作单位，但具体需根据劳动合同约定及实际用工关系判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了续签流程（如“合同期满前30日，乙方应向甲方提交续签申请”），则应严格按合同约定执行。此时“甲方”通常指签订劳动合同的用人单位，而非实际工作单位（如关联公司、分支机构等）。若实际工作单位与合同主体不一致，需以合同约定为准。

2. 实际用工关系的影响
   若劳动者实际在关联公司、分支机构或第三方单位工作，但劳动合同仍与原单位签订，续签申请通常应发给原单位。但若实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系（如原单位未实际管理、发放工资等），可能需结合以下因素判断：

   • 工资发放主体：若工资由实际工作单位发放，可能需向其提交申请；
     
   • 管理权限：若实际工作单位负责考勤、考核等日常管理，可能需优先与其沟通；
     
   • 书面协议：若存在《劳务派遣协议》《借调协议》等文件，需按协议约定执行。

3. 法律风险提示

   • 若未向合同主体提交续签申请，可能被认定为“未提出续签”，导致合同终止后无法主张经济补偿；
     
   • 若实际用工单位未明确同意续签，而劳动者擅自停止工作，可能构成违约或旷工。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中的续签条款及合同主体信息；
   
2. 确认工资发放、管理权限等实际用工关系；
   
3. 若存在争议，优先以书面形式向合同主体提交申请，并抄送实际工作单位（保留送达证据）；
   
4. 及时与HR或上级沟通，明确续签流程及责任主体。
   

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