关于劳动合同期满后续签申请的发送对象，这是一个涉及双方权益的重要问题，以下将为您详细解答：
一、续签申请的提出主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同续签的申请可以由用人单位或劳动者任意一方提出。这体现了劳动关系的平等性和双方选择的自由性。因此，无论是用人单位还是劳动者，都有权在劳动合同期满前主动表达续签的意愿。
二、续签申请的具体操作
用人单位提出续签：
- 用人单位若有意与劳动者续签劳动合同，应在劳动合同到期前及时向劳动者发出续签意向通知。
- 通知中应明确续签的意愿、新合同的主要条款（如合同期限、工作岗位、工资待遇等），以便劳动者考虑和协商。
- 通常，用人单位会以书面形式（如续签意向书、通知等）向劳动者表达续签意愿，以确保沟通的正式性和有效性。
劳动者提出续签：
- 劳动者若希望继续在该用人单位工作，同样有权在劳动合同期满前主动向用人单位提出续签请求。
- 劳动者可以以书面形式（如续签申请报告）或口头形式向用人单位表达续签意向。若以书面形式提出，应详细说明自己希望续签合同的意愿和理由。
- 特别是对于那些符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形），其提出续签要求将具有更重要的法律意义。
三、续签过程中的注意事项
- 提前沟通：为避免产生纠纷，建议无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前合理的时间内（一般建议提前一个月左右）主动沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。
- 书面记录：沟通过程中，最好以书面形式记录双方的意见和约定，以便后续执行和争议解决。这有助于保护双方的权益，避免口头约定带来的不确定性。
- 法律咨询：在续签过程中，如遇复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
四、未及时续签的法律后果
- 若用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但继续用工的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订新的劳动合同或终止劳动关系。
- 若用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同并终止劳动关系的，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并办理相关离职手续。
综上所述，劳动合同续签是一个涉及双方权益的重要过程。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定并按照规定操作，以确保自身权益不受侵害。在续签过程中，双方应依法协商、明确条件、规范操作，共同维护劳动关系的和谐稳定。