在劳动合同期满时，关于续签申请的发送对象，用人单位和劳动者双方均有权提出续签劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、续签劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，但双方均有权在期满前提出续签请求。这是基于劳动法的平等自愿原则，确保双方在劳动关系中的平等地位。
二、用人单位提出续签
- 续签通知：用人单位若希望继续维持劳动关系，应在劳动合同期满前向劳动者发出续签通知，明确表达续签意愿及续签条件，如工作岗位、薪资待遇等。
- 实务操作：建议用人单位在劳动合同期满前30天发出续签通知，以确保双方有足够时间进行协商并达成一致。
- 不续签后果：若用人单位在劳动合同期满后选择不续签并终止劳动关系，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
三、劳动者提出续签
- 续签意向：劳动者若希望在合同期满后续签，特别是符合签订无固定期限劳动合同条件的（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重过错等），应主动向用人单位提出续签意向。
- 书面形式：为了更好地维护自身权益，劳动者应以书面形式（如《续签劳动合同申请书》）向用人单位表达续签意愿及期望条件。
- 用人单位拒绝续签的后果：若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、续签过程中的注意事项
- 合法性：续签的劳动合同内容必须合法，符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 协商与修改：双方应在合同期满前开始协商续签事宜，达成一致后续签新的劳动合同或在原合同基础上进行必要的修改和补充。
- 提前准备：为避免不必要的麻烦，建议双方在劳动合同到期前一个月就开始准备续签的相关事宜，明确续签条件，确保双方权益得到保障。
五、总结与建议
劳动合同续签是用人单位和劳动者双方共同关注的重要问题。为确保双方权益，应提前沟通、协商，并明确续签条件。无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，确保在续签过程中遵守法律规定，避免法律纠纷。如遇续签问题或争议，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助。