结论：仅根据目前所给信息，无法直接判断事假扣款147元是否合法，需要结合具体的工资结构、请假制度以及当地的法律法规来综合判断。下面我将从多个角度进行分析。
一、事假扣款的一般原则
在劳动法律关系中，员工因私事请假，用人单位通常有权根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。具体来说，事假扣款应当遵循以下原则：
- 合法性原则：扣除的工资不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
- 合理性原则：扣除的工资应当与员工请假的天数、工资水平等因素相匹配，不能过高或过低。
- 规章制度原则：用人单位应当有明确的规章制度规定事假扣款的标准和方式，且该规章制度应当经过民主程序制定并公示。
二、具体计算与分析
假设该员工的基本工资为1550元，且这是其唯一的工资组成部分（实际情况中，工资可能还包括奖金、津贴等），5月份请假2天。我们需要根据当地的日工资计算方式来确定事假扣款是否合理。
日工资计算：
- 如果按照月计薪天数21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的常见月计薪天数），则日工资为：\(日工资 = \frac{1550}{21.75} \approx 71.26元\)
- 如果按照实际出勤天数来计算（即扣除周末和法定节假日后的出勤天数），则日工资会相应提高，但具体数值需要知道5月份的实际出勤天数。
事假扣款计算：
- 如果按照上述第一种日工资计算方式，请假2天应扣除的工资为：\(应扣工资 = 71.26 \times 2 = 142.52元\)
- 实际扣款为147元，略高于按照月计薪天数21.75天计算的应扣工资，但还需要考虑是否有其他扣款因素（如社保、公积金等个人承担部分是否在事假期间也需扣除，但这通常不会单独因事假而增加扣款额度），或者公司的规章制度中有无特殊规定。
规章制度与当地规定：
- 还需要查看公司的规章制度中关于事假扣款的具体规定，以及当地是否有关于事假扣款的特别规定。如果公司规章制度或当地规定中有更高的日工资计算标准或更严格的扣款规定，那么实际扣款147元可能是合法的。
三、建议与后续行动
- 核查规章制度：建议员工首先核查公司的规章制度中关于事假扣款的具体规定，了解扣款的标准和方式。
- 咨询当地劳动部门：如果员工对公司的规章制度或扣款方式有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地的法律法规和政策规定。
- 与公司沟通：如果员工认为扣款不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。