结论：试用期流产假回来被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
试用期解除劳动合同的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但流产并不属于这些情形之一。
女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然您处于试用期，但流产假属于女职工在孕期、产期、哺乳期内应享受的特殊保护范畴。
二、用人单位行为分析
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您流产假回来后，无正当理由将您辞退，这明显违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同。
可能的理由与反驳：
- 用人单位可能会以“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”等理由进行辩解。但您有权要求用人单位提供具体证据来证明这些理由的成立。如果用人单位无法提供充分证据，则其解除劳动合同的行为将被视为违法。
三、您的权利与救济途径
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复您的原工作岗位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果您不希望继续留在原单位工作，或者用人单位拒绝继续履行劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于用人单位是违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、流产假证明等相关证据，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，试用期流产假回来被辞退是一个涉及女职工特殊保护和劳动合同解除的复杂问题。希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的行动步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。