个人雇佣保洁摔伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系及过错程度综合判断，具体分两种情况处理：

1. 若构成雇佣关系（个人之间形成劳务关系）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任：

• 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境（如地面湿滑未提醒、未提供防滑工具等），或未尽到安全保障义务（如未告知高处作业风险），需承担主要或部分赔偿责任。
• 保洁员责任：若保洁员自身存在重大过失（如明知危险仍冒险操作、未遵守安全规范等），可减轻雇主责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、交通费等实际损失。

示例：若保洁员因雇主未清理地面油渍而滑倒摔伤，雇主可能需承担70%责任；若保洁员未穿防滑鞋，自身承担30%责任。

2. 若构成承揽关系（保洁员以独立身份完成工作）

根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任：

• 定作人过错：如要求保洁员使用危险工具、未审核其资质（如无高空作业证却安排擦窗）等。
• 赔偿范围：仅限于定作人过错导致的部分损失。

示例：若雇主明知保洁员无高空作业资质仍要求其擦窗，导致摔伤，雇主需承担选任过失的赔偿责任。

关键建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、沟通记录（如微信聊天记录），证明事故原因及双方责任。
2. 协商优先：根据过错比例协商赔偿，若协商不成可诉至法院。
3. 保险转移风险：建议雇主购买家政服务责任险，或要求保洁员自行购买意外险，降低纠纷风险。

提示：法律关系认定是赔偿核心，若对是否构成雇佣或承揽关系存疑，可进一步描述具体场景（如保洁员工作方式、报酬支付形式等），我会为您详细分析。