结论前置：在通知离职但未结算工资的情况下，若您继续去上班，用人单位仍需支付您上班期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续期间工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您已收到离职通知，只要劳动关系尚未正式解除（如未办理离职手续、未结清工资或未达成离职协议），您继续提供劳动的行为即视为劳动关系存续，用人单位必须支付相应工资。
   例外情形：若离职通知已明确生效日期（如“自即日起解除劳动合同”），且您继续上班属于未经用人单位同意的“滞留”，则可能涉及争议。但实践中，用人单位通常需通过书面形式明确拒绝您继续工作，否则仍需支付工资。

2. 未结算工资的法律后果
   若用人单位在您离职时未结算工资，您有权依据《工资支付暂行规定》第九条要求其立即支付。若用人单位拒绝，您可通过以下途径维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如用人单位违法解除劳动合同）。
     注意：即使您未主动主张工资，用人单位也不能以此为由拒绝支付后续劳动期间的报酬。

3. 继续上班的潜在风险与建议

   • 风险：若离职通知已生效且您继续上班，用人单位可能以“旷工”为由反诉您违反规章制度，甚至主张您赔偿损失（需用人单位举证实际损失）。
     
   • 建议：
     
     1. 保留离职通知、考勤记录、工作证据（如邮件、聊天记录）等材料，证明您在劳动关系存续期间正常履职；
        
     2. 书面要求用人单位明确离职日期及工资结算方式，避免口头沟通的模糊性；
        
     3. 若用人单位态度强硬，可考虑同步申请劳动仲裁，主张工资及可能的违法解除赔偿（如适用）。

总结：只要劳动关系未正式解除，您继续上班的工资受法律保护。但为降低风险，建议尽快与用人单位书面确认离职细节，并保留维权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。