当然可以提辞职，无论老板是否针对你，你都有权提出辞职。这是你的基本权利，不受老板态度或行为的影响。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你处于试用期，提前三日通知用人单位即可；如果你已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予你的权利，老板无权剥夺。

2. 老板针对你的情况：

   • 如果老板确实存在针对你的行为，比如不公平对待、恶意打压等，这并不影响你提出辞职的权利。反而，如果这种行为已经构成了对你的权益的侵害，比如侵犯了你的名誉权、隐私权等，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在提出辞职时，你可以明确表达辞职的原因，但这不是必须的。即使你不说明具体原因，只要按照法律规定提前通知，老板也应该接受你的辞职。

3. 辞职后的权益保障：

   • 辞职后，你有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
   • 如果用人单位在辞职过程中存在违法行为，比如拖欠工资、不办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出辞职前，建议你先梳理好自己的工作交接事项，确保离职后不会给用人单位造成不必要的麻烦。
   • 同时，你也可以考虑与老板进行一次坦诚的沟通，表达你的辞职意愿和原因，看是否能够达成共识，和平分手。
   • 如果老板存在违法行为或者你担心辞职过程中会出现纠纷，建议你提前咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

总结来说，无论老板是否针对你，你都有权提出辞职。在辞职过程中，你应该了解自己的权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。