当老板针对你时，是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于老板的具体行为是否构成了劳动争议事项。下面我将从可申请仲裁和不可申请仲裁两种情况来详细解答你的问题。

1. 可申请仲裁的情况：

   • 如果老板的针对行为涉及到了违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等劳动争议事项，那么你是可以申请劳动仲裁的。例如，老板无故对你降职降薪、单方调岗，这些行为明显损害了你的合法权益，你可以通过仲裁来维护自身权益。
   • 在这种情况下，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。

2. 不可申请仲裁的情况：

   • 如果老板的针对行为只是一般的职场矛盾，比如同事或上级言语不友好，或者公司有不合理的工作安排，但这些并未违反劳动法律法规，那么通常就不在仲裁受案范围内。
   • 劳动仲裁主要处理的是平等主体间基于劳动关系产生的纠纷，对于一般的职场矛盾或人际关系问题，并不属于劳动仲裁的范畴。

因此，当你觉得老板针对你时，首先要明确老板的具体行为是否构成了劳动争议事项，是否损害了你的合法劳动权益。如果确定自身权益受损，那么你可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果只是一般的职场矛盾，并未违反劳动法律法规，那么你可能需要通过其他途径来解决问题，比如与老板进行沟通、寻求公司内部调解等。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁的适用范围和申请流程。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。