结论：竞业协议结束以后去竞争对手那里工作，本身并不直接构成泄露机密，但具体是否构成泄露机密还需根据实际情况来判断，比如是否在竞业协议期间或之后泄露了原公司的商业秘密，以及这些秘密是否受到法律保护等。

分析：

1. 竞业协议与商业秘密保护的区别：

   • 竞业协议：主要是限制员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。其目的是保护原公司的商业利益，防止员工利用在原公司学到的技能和知识为竞争对手服务。
   • 商业秘密保护：则是指对原公司的技术信息、经营信息等不为公众所知悉、能为原公司带来经济利益、具有实用性并经原公司采取保密措施的信息进行保护。泄露商业秘密是违法行为，可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 竞业协议结束后去竞争对手工作的法律性质：

   • 竞业协议结束后，员工有权自由选择自己的职业道路，包括去竞争对手那里工作。这是员工的劳动权和择业自由的体现。
   • 但是，如果员工在竞业协议期间或之后泄露了原公司的商业秘密，那么这种行为就可能构成侵犯商业秘密罪，与竞业协议是否结束无关。

3. 如何判断是否构成泄露机密：

   • 秘密性：所泄露的信息是否属于原公司的商业秘密，即是否不为公众所知悉、能为原公司带来经济利益、具有实用性并经原公司采取保密措施。
   • 泄露行为：员工是否有将商业秘密泄露给竞争对手或其他第三方的行为。
   • 因果关系：泄露行为是否给原公司造成了经济损失或其他不利后果。

4. 法律后果：

   • 如果员工泄露了原公司的商业秘密，原公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括赔偿因泄露商业秘密而造成的经济损失。
   • 在严重情况下，泄露商业秘密还可能构成侵犯商业秘密罪，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

建议：

• 对于员工而言，在竞业协议结束后去竞争对手工作前，应确保自己没有泄露原公司的任何商业秘密，并遵守与原公司签订的保密协议（如果有的话）。
• 对于原公司而言，如果发现员工泄露了商业秘密，应及时收集证据并寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

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