结论：竞业协议中若包含保密条款，泄露电话资料通常算违反竞业协议；若未明确包含保密条款，但电话资料属于公司商业秘密，且员工有保密义务，泄露也可能构成违约；若电话资料不构成商业秘密或员工无保密义务，则泄露不构成违约。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的基本内容与目的
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用其在原单位掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务，从而损害原单位的利益。
二、竞业协议中的保密条款
明确包含保密条款：
- 如果竞业协议中明确包含了保密条款，并且规定了员工在离职后不得泄露公司的任何商业秘密，包括客户资料、电话号码等，那么员工泄露电话资料就构成了对竞业协议的违反。
未明确包含保密条款，但电话资料属于商业秘密：
- 即使竞业协议中没有明确提及保密条款，但如果电话资料属于公司的商业秘密（如客户名单、联系方式等具有商业价值且不为公众所知悉的信息），并且员工在入职时或在职期间已经知晓并同意承担保密义务，那么泄露这些电话资料也可能构成对竞业协议的实质性违反，因为员工的行为损害了公司的商业利益。
电话资料不构成商业秘密或员工无保密义务：
- 如果电话资料并不构成公司的商业秘密（如公开可查的电话号码），或者员工在入职时或在职期间并未被明确告知需要承担保密义务，那么泄露这些电话资料可能不构成对竞业协议的违反。但这种情况相对较少，因为大多数公司都会将客户资料等视为商业秘密，并要求员工承担保密义务。
三、泄露电话资料的可能后果
违约责任：
- 如果员工泄露电话资料构成对竞业协议的违反，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因泄露信息而给公司造成的损失。
法律责任：
- 在某些情况下，如果泄露的信息涉及国家秘密或他人隐私等，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况通常与竞业协议本身无直接关联，而是涉及更广泛的法律责任。
四、建议与措施
审查竞业协议：
- 员工在签署竞业协议前，应仔细审查协议内容，特别是保密条款部分，确保自己清楚了解并同意承担相应的保密义务。
加强保密意识：
- 员工应增强保密意识，不随意泄露公司的商业秘密或敏感信息，包括电话资料等。
及时咨询法律意见：
- 如果员工对竞业协议或保密条款有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，应及时咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
如有任何关于竞业协议或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。