关于您提出的“离职最后一天没打卡能不能办离职手续”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及离职流程的相关规定。

首先，打卡通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是办理离职手续的必要条件。离职手续的办理更多地依赖于您是否已经完成了工作交接、是否已经归还了公司财物、是否已经结清了工资和福利等关键事项。

一般流程：

1. 提交离职申请：您需要向公司提交书面的离职申请，明确离职日期和原因。

2. 工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。

3. 归还公司财物：包括但不限于办公设备、门禁卡、公司资料等。

4. 结清工资和福利：与公司财务部门确认并结清所有应得的工资、奖金、福利等。

5. 办理离职证明：在完成上述步骤后，公司通常会为您出具离职证明，这是您办理后续手续（如社保转移、公积金提取等）的重要依据。

针对您的情况：

• 如果您离职最后一天没有打卡，但已经完成了上述所有离职流程的关键事项，那么公司通常不会因为您未打卡而拒绝为您办理离职手续。
• 如果公司规章制度中明确规定了打卡作为离职手续的一部分，或者公司对此有特别的要求，那么您可能需要与公司沟通并解释情况，看是否能够得到特殊处理。

建议：

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或上级确认离职流程的具体要求，包括是否需要打卡、需要提交哪些材料等。
• 如果因为特殊原因（如突发疾病、紧急事务等）无法打卡，及时与公司沟通并说明情况，提供必要的证明材料。

总之，离职手续的办理更多地依赖于您是否已经完成了关键事项的交接和结清，而打卡虽然是一种记录出勤的方式，但并不是办理离职手续的必要条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。