当公司不批准调休时，员工确实是有途径可以维权的。虽然您提供的参考信息主要聚焦于年休假，但调休与年休假在性质上都属于员工应享有的休息权益，因此维权的基本思路和步骤是相似的。以下是我为您详细梳理的维权步骤：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规。虽然直接针对调休的法规可能不如年休假那么明确，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律中关于劳动者休息权的规定，同样适用于调休的情况。如果公司因工作需要不能安排调休，理论上应给予相应的补偿或安排其他时间补休。
二、与公司协商沟通
- 主动沟通：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准调休的具体原因。
- 提出诉求：在沟通中，明确表达您的调休需求，并指出公司行为可能违反的相关法律法规或公司内部规定。
- 寻求解决方案：双方可以共同探讨是否有可能调整工作安排，以便您能够享受调休。
三、收集证据材料
如果协商无果，您需要开始收集证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及调休相关条款（如果有的话）。
- 工资条或银行流水：虽然与调休直接关联不大，但可以证明您的工资收入情况，用于计算可能的补偿。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，以及未享受调休的事实。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，证明您曾就调休问题与公司进行过沟通。
四、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、相关证据以及投诉信等。
- 等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵守程序：按照法律规定的程序和时限进行维权，避免因为程序不当而影响维权效果。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的损失。
希望这些建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。