用人单位强扣员工的工伤保险费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第十条，工伤保险费应由用人单位全额承担，不得以任何形式转嫁给员工。即使劳动合同或规章制度中约定“员工承担部分费用”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 实务操作角度
   若用人单位强行扣费，员工可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴费用并返还已扣款项；
     
   • 申请劳动仲裁：主张用人单位支付违法扣除的费用及可能的赔偿金；
     
   • 保留证据：如工资条、扣费通知、劳动合同等，作为维权依据。

3. 特殊情形说明
   若用人单位以“代缴”名义扣费，但实际未将费用缴至社保账户，可能涉嫌诈骗或挪用资金罪，员工可同步向公安机关报案。

建议：若你遇到此类情况，可先与用人单位协商要求返还；协商无果的，直接向我咨询具体维权流程，我会结合你的证据材料提供详细方案。