老板在工伤仲裁裁决书下达后使用假证据申请撤销，这一行为本身是违法的，且可能面临法律责任。以下从几个方面为你详细分析：
一、老板使用假证据申请撤销的违法性
伪造证据的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，当事人在仲裁或诉讼过程中应当如实陈述事实，提供真实证据。伪造证据是违法行为，不仅违反了诚实信用原则，也破坏了仲裁或诉讼的公正性和权威性。
申请撤销仲裁裁决的法定条件：
- 老板申请撤销工伤仲裁裁决书，必须符合法律规定的特定条件，如仲裁裁决存在程序违法、事实认定错误、法律适用错误等。使用假证据并不属于这些法定条件之一，因此，老板的行为不构成合法的撤销理由。
二、老板可能面临的法律责任
行政责任：
- 如果老板使用假证据的行为被查实，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会对其处以罚款、警告等行政处罚，以维护仲裁或诉讼的严肃性和公正性。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板伪造证据的行为情节严重，构成犯罪（如伪造证据罪），还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
民事责任：
- 老板使用假证据导致你遭受损失的，你还有权要求老板承担民事赔偿责任，包括因伪造证据而产生的额外费用、精神损害赔偿等。
三、你的应对措施
收集证据：
- 你应尽快收集老板使用假证据的相关证据，如假证据的复印件、证人证言、鉴定意见等，以证明老板的行为违法。
提出异议：
- 在老板申请撤销仲裁裁决的过程中，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议，说明老板使用假证据的情况，并要求对其行为进行处罚。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、后续法律程序
- 如果老板的撤销申请被驳回，工伤仲裁裁决书将生效，你可以依据裁决书要求老板履行赔偿义务。
- 如果老板继续不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总结来说，老板在工伤仲裁裁决书下达后使用假证据申请撤销是违法的，并可能面临行政、刑事和民事责任。你应积极收集证据、提出异议，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。