面对小微企业老板不承认自己是老板、不承认欠薪且不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：首先，要尽可能收集能够证明你与该企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明你与该企业之间的雇佣关系。
   • 欠薪证据：收集能够证明企业欠薪的证据，如未发放工资的银行流水记录、工资条（如果之前有发放过）、同事的证言（如果有的话）等。这些证据将用于证明企业确实存在欠薪行为。

2. 与企业协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与企业老板进行协商，要求其承认欠薪事实并支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行劳动保障监察，包括检查企业的工资支付情况。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。
   • 投诉流程：一般包括提交投诉材料、劳动监察部门受理并调查、根据调查结果作出处理决定等步骤。如果劳动监察部门认定企业存在欠薪行为，会责令企业限期支付工资，并可能对企业进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者企业拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理并组成仲裁庭、开庭审理并作出裁决等步骤。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极参与仲裁庭的审理活动。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更加详细和充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 诉讼流程：包括提交起诉状、法院受理并立案、开庭审理并作出判决等步骤。如果法院认定企业存在欠薪行为，会判决企业支付拖欠的工资，并可能判决企业承担诉讼费用等额外责任。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 要及时关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果，并积极配合相关部门的调查和审理工作。
   • 如果遇到法律难题或不确定如何操作时，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对欠薪问题，不要害怕和退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上建议能够对你有所帮助。