针对您提出的“三个多月离职了入职合同还没走完流程怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和合同流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，合同流程未走完并不影响您的离职权利。一旦您决定离职，并且已经按照公司规定或双方协商的方式提出了离职申请，那么您的离职行为在法律上就是有效的。合同流程未走完，可能只是意味着一些手续或文件尚未完成，但这并不妨碍您离职的事实。
接下来，关于合同流程未走完可能带来的影响及应对措施：
工资和福利结算：
- 您应与公司协商，确保在离职前或离职后尽快完成工资、奖金、福利等所有应得款项的结算。
- 如果公司因合同流程未走完而拖延支付，您可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司按时支付，并有权向劳动监察部门投诉。
离职证明和社保转移：
- 离职证明是您未来求职或办理其他手续时的重要文件，公司应在您离职时出具。
- 社保转移也是离职后的重要事项，您应与公司确认社保缴纳情况，并办理转移手续，以确保您的社保权益不受影响。
合同流程的跟进：
- 尽管您已经离职，但如果您愿意，可以与公司协商继续跟进合同流程，以确保所有手续尽快完成。
- 如果公司因各种原因无法或不愿继续流程，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
维权途径：
- 如果您在离职过程中遇到任何违法用工行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，您可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院等途径进行维权。
- 例如，您可以扫描当地的“欠薪维权”二维码，或打开相关小程序提交投诉，以维护自己的合法权益。
最后，建议您保持与公司的良好沟通。尽管您已经离职，但保持礼貌和专业的态度有助于解决可能遗留的问题，并为您未来的职业发展留下良好的印象。
总之，合同流程未走完并不影响您的离职权利，但您应关注工资结算、离职证明、社保转移等关键事项，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。