针对您提出的“签了三年劳务合同未到期离职需要什么流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，离职流程主要取决于您当前是否处于试用期以及离职的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将离职流程分为以下几种情况：

一、试用期内的离职流程

如果您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此期间，您应确保与用人单位进行良好的沟通，明确表达离职意愿，并尽量完成手头工作的交接，以减少对用人单位的影响。

二、已过试用期的离职流程

如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求您在此期间继续履行工作职责，并完成工作交接。具体流程如下：

1. 提交书面辞职申请：

   • 撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿及最后工作日。
   • 通过邮件、纸质文件等方式提交给直属上级或人力资源部门，并保留送达凭证，如邮件发送记录或纸质文件签收单。

2. 完成工作交接：

   • 与接手同事详细对接工作事项，整理交接清单，确保工作的连续性和准确性。
   • 归还公司财物，如电脑、门禁卡、办公用品等，并结清所有财务借款。
   • 确认办公系统权限已注销，避免后续操作风险。

3. 结算薪资与经济补偿：

   • 核对工资结算至离职日，确保包含所有应得收入，如加班费、奖金等。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权要求经济补偿。

4. 开具离职证明：

   • 要求用人单位出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期。
   • 离职证明是入职新单位的必备材料，请务必妥善保管。

5. 转移社保公积金：

   • 联系原单位办理停缴手续，并获取社保缴费明细。
   • 在新单位入职后，及时提交材料完成社保公积金账户的转移接续。

6. 处理档案关系：

   • 如果您的档案由公司保管，需要与用人单位协商调档流程。
   • 部分地区可通过人才市场办理档案托管，确保档案的有效性。

三、特殊情况下的离职流程

如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。在这种情况下，您无需提前通知用人单位，但应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，尽量减少对双方的影响。
• 确保所有离职手续都办理完毕，避免留下任何遗留问题。
• 如果对离职流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业人士或相关机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。