核心结论：签了三个月到期的劳务合同，公司要求你走时，一般需要办理工作交接、离职手续，若涉及经济补偿等事宜还需有相应处理流程，具体如下：

1. 工作交接手续
   • 交接内容：你需要将手头正在进行的工作、相关文件资料、工作账号密码、未完成事项的进展情况等，详细地交接给接手的同事或者公司指定的人员。比如你是一名文案策划，就要把正在撰写的文案文档、策划思路、相关素材等交接清楚；若是一名财务人员，需交接账目、财务报表、税务申报情况等。
   • 交接目的：这是为了确保公司业务的连续性，避免因你的离职而给公司造成不必要的损失或工作延误。完成工作交接后，最好让接手人员和上级领导在交接清单上签字确认，以证明交接工作已经完成。
2. 离职手续办理
   • 离职证明开具：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然你们签的是劳务合同，但一些规范的公司也会参照此规定，为你开具离职证明。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这份证明对你后续寻找新的工作可能会起到重要作用，比如新雇主可能会要求你提供上份工作的离职证明。
   • 工资结算：公司需要与你结算在合同期间的所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。要确保工资结算的金额准确无误，包括基本工资、加班工资、绩效工资等各项收入。如果公司存在拖欠工资的情况，你有权要求公司立即支付，并且可以按照相关规定主张一定的赔偿。
   • 其他费用结算：如果公司在合同中承诺了其他费用，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，也需要一并结算清楚。另外，若你为公司垫付了相关费用，如因工作需要购买办公用品的费用等，也应要求公司予以报销。
3. 经济补偿相关事宜（若有）
   • 合同约定情况：首先要查看劳务合同中是否有关于合同到期终止时经济补偿的约定。如果有约定，公司应按照合同约定向你支付经济补偿。例如，合同约定合同到期公司不续签需支付一个月工资作为经济补偿，那么公司就应履行该约定。
   • 无约定时的处理：如果劳务合同中没有关于经济补偿的约定，一般情况下，劳务合同到期终止，公司不需要支付经济补偿。但如果是公司以不合理理由提前解除劳务合同，你可能有权要求公司承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额和方式可以根据实际情况和相关法律规定来确定。

如果在办理这些手续过程中遇到公司不配合、拖欠工资、拒绝开具离职证明等问题，你可以进一步向我咨询，我会为你提供详细的解决方案。