当您签订了三年的劳动合同后，如果希望辞职，需要遵循一定的法律程序和手续。以下是我为您详细整理的辞职流程及相关注意事项：
一、明确离职类型及条件
协商一致解除：
- 如果您与用人单位能够就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，那么双方可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，离职过程会相对顺利。
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需征得用人单位的同意。
- 如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
被迫解除（如单位违法）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、办理离职手续流程
提交书面辞职申请：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿及最后工作日。
- 通过邮件、纸质文件等方式提交给直属上级或人力资源部门，并保留送达凭证，以备后续需要。
完成工作交接：
- 与接手同事对接工作事项，确保工作的连续性和准确性。
- 整理交接清单，明确交接的内容和责任。
- 归还公司财物（如电脑、门禁卡等）、结清财务借款，确保公司财产不受损失。
- 确认办公系统权限已注销，避免后续操作风险。
结算薪资与经济补偿：
- 核对工资结算至离职日，确保包含加班费、奖金等应得收入。
- 如果符合法定条件（如单位违法解除），您可以主张N+1经济补偿金（N为工作年限）。
开具离职证明：
- 要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期。
- 离职证明是入职新单位的必备材料，请妥善保管。
转移社保公积金：
- 联系原单位办理停缴手续，获取社保缴费明细。
- 新单位入职后，及时提交材料完成社保公积金账户的转移接续。
处理档案关系：
- 如果您的档案由公司保管，需要与公司协商调档流程。
- 部分地区可通过人才市场办理档案托管，确保档案的有效性。
三、注意事项
- 在整个离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
- 如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您顺利完成辞职手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。