您好，关于辞职需要签订的手续，这主要取决于您的职业身份以及所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况以及公务员和企业员工两种常见身份，为您详细解答。

如果您是公务员：

1. 提出书面申请：您需要向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。

2. 组织人事部门审核：组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。

3. 任免机关审批：任免机关应当自接到您的辞职申请之日起30日内予以审批（对领导成员辞去公职的申请，审批期限为90日）。任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。

4. 办理公务交接手续：如果任免机关同意您辞职，您应当自批准之日起10个工作日内完成办理公务交接手续。如果拒不办理，可能会撤销同意辞去公职的决定，并给予开除处分。

5. 备案与存档：将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案，并将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案。

如果您是企业员工：

1. 提出辞职申请：您需要向所在企业提出辞职申请，通常这可以通过书面形式完成，如填写《辞职申请表》或提交辞职信。

2. 企业审批与办理离职手续：企业会根据您的申请以及内部规定进行审批。一旦批准，您需要按照企业的要求办理离职手续，这可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等。

3. 人事档案与社保公积金处理：根据企业的规定，您可能需要办理人事档案的转移或封存手续，以及社保和公积金的暂停或封存。在某些地区，如潜江市，企业与员工解除（终止）劳动合同可以“一事联办”，包括流动人员人事档案接收、单位职工社会保险暂停和个人住房公积金账户封存等事项。

4. 获取离职证明：在完成所有离职手续后，企业通常会为您提供离职证明，这是您未来求职或办理其他事务时可能需要的重要文件。

无论您是公务员还是企业员工，在辞职过程中都应保持与所在单位的良好沟通，确保所有手续都按照规定和程序进行。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士以获取帮助。