合同到期队长不签，你可以根据实际情况采取以下措施：

1. 与队长沟通协商：

   • 首先，尝试与队长进行友好沟通，了解他不续签合同的具体原因。
   • 如果是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商可以寻求双方都能接受的解决方案，比如调整合同条款、提供额外福利等，以促成合同的续签。

2. 审查合同条款及法律规定：

   • 仔细审查原合同中关于续签、终止、违约责任等条款，了解双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若涉及劳动合同）或其他相关法律法规，判断队长不续签合同是否合法，以及你是否享有特定的权益，如经济补偿、续签优先权等。

3. 收集证据并准备应对：

   • 如果队长无正当理由拒绝续签合同，且你的权益受到侵害，开始收集相关证据，如原合同、沟通记录、工作表现证明等。
   • 根据证据情况，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 考虑替代方案：

   • 在等待协商结果或法律程序期间，也可以考虑寻找其他工作机会，以减少因合同到期不续签可能带来的职业空窗期和经济损失。
   • 如果队长提出不续签但愿意提供一定的补偿或协助你寻找新工作，也可以根据实际情况考虑接受这一替代方案。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
• 及时咨询专业人士：如果你对合同条款、法律规定或应对策略有疑问，及时咨询有经验的律师或法律专业人士，以获取专业的指导和建议。
• 关注时间节点：注意合同到期的时间节点以及法律程序中的时效规定，确保在规定时间内采取适当的行动。