结论：若建材店倒闭，您能否获得补贴需分情况讨论，主要取决于店铺性质（个体工商户/公司）、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素。以下是具体分析：

1. 未支付的1年工资：优先清偿权

根据《企业破产法》第113条，员工工资属于破产财产清偿的第一顺序（与社保费用、补偿金同优先级）。即使店铺倒闭，您仍有权要求：

• 全额支付拖欠的1年工资；
• 若店铺资产不足以清偿全部债务，工资部分优先于普通债权（如供应商货款）受偿。

行动建议：

• 立即向当地劳动监察大队投诉（保留工资条、考勤记录等证据）；
• 若店铺已进入破产程序，向破产管理人申报债权（需在法院公告的期限内提交材料）。

2. 经济补偿金：需满足法定条件

若店铺因经营不善倒闭导致劳动合同终止，您可能获得经济补偿金，标准为：

• 每工作1年支付1个月工资（8年=8个月工资）；
• 月工资标准：按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等）。

例外情形：

• 若店铺属个体工商户且未签订劳动合同，可能被认定为劳务关系，此时经济补偿金可能无法主张（但工资仍需支付）；
• 若店铺属公司且已依法缴纳社保，补偿金由公司资产支付；若未缴纳，您可同时要求社保部门追缴。

3. 社保与失业保险：需主动申请

• 社保欠缴：向社保部门投诉，要求店铺补缴（若店铺无力补缴，可能影响您未来养老、医疗待遇）；
• 失业保险金：若店铺已为您缴纳失业保险满1年，且非因您本人意愿中断就业（如店铺倒闭），可申请失业保险金（标准为当地最低工资的70%-90%，领取期限最长24个月）。

4. 特殊情形：店铺“假倒闭”逃债

若店铺实际控制人通过注销个体工商户/公司、转移资产等方式逃避债务，您可：

• 起诉股东/实际控制人：若其存在抽逃出资、财产混同等情形，可能需对公司债务承担连带责任；
• 申请刑事报案：若涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠工资超5000元且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。

最后提醒：

• 尽快收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、店铺注销证明等）；
• 若店铺已倒闭，优先通过劳动仲裁确认债权（时效1年，自知道权利被侵害之日起算）；
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。