针对您提出的“带薪休班休超一天，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本计算原则

带薪休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保障职工在休假期间的合法权益。

二、具体计算方法

1. 确定正常月工资：

   • 正常月工资应包含职工的基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，需计算前12个月的月平均工资作为基数。

2. 计算平均日工资：

   • 将职工的正常月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的）。
   • 公式为：日薪 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

3. 计算带薪休假工资：

   • 若您休超的一天属于带薪休假范畴（如年休假、婚假、产假等），则该天的工资应按照您的平均日工资来计算。
   • 公式为：带薪休假工资 = 日薪 × 休超的天数（在此情况下为1天）。

三、特殊情况说明

1. 休超一天的性质：

   • 如果休超的一天是未经批准的旷工或请假未获同意，则可能不享受带薪待遇，甚至可能面临纪律处分。
   • 如果休超的一天是由于公司安排或特殊情况（如调休、补休等），且公司政策或劳动合同中有明确规定，则应按照相关规定执行。

2. 地区与行业差异：

   • 不同地区、不同行业可能有具体的规定差异，在计算带薪休假工资时，应参考当地或行业的具体规定。

3. 公司政策：

   • 除了法律法规外，公司政策也是计算带薪休假工资的重要依据。因此，在计算前，请务必查阅您的劳动合同或公司规章制度，了解相关具体规定。

四、示例计算

假设您的月工资为6000元，且休超的一天属于带薪休假范畴：

1. 计算日薪：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
2. 计算带薪休假工资：275.86元 × 1天 = 275.86元。

五、建议与注意事项

1. 核对合同条款：确认您的劳动合同或公司规章制度中关于带薪休假的具体规定，以确保计算的准确性。
2. 保留考勤记录：作为维权依据，避免在休假天数或工资计算上产生争议。
3. 及时沟通：如果您对休假安排或工资计算有疑问，建议及时与HR部门或上级沟通，以明确具体情况。

综上所述，带薪休班休超一天的工资计算主要依据您的正常月工资和带薪休假的天数。在计算过程中，请务必遵循相关法律法规和公司政策，以确保您的合法权益得到保障。